王永慶談中國式管理13：有益的勞動最可貴

由 **Admin** 周日 9月 07, 2014 7:25 pm

企業要發展，便須各部門健全，要健全便須靠管理。其中任一部門的任一小地方有漏洞，便是管理不善，整個企業的發展便受到影響。這種由小做起，由小累積為大的整體管理也就是TQC全面品質控制的道理。

　人，要學好似乎比較困難，要有勤勞的精神去刻苦才可以學會的；但是要學壞的話，很奇怪，自然而然就會了。所以，渾渾噩噩，空過一生是非常可怕的，必須繼續不斷地支付代價，自我磨練，不容稍有懈怠。

　我們若沒有從事粗重的勞動，一個禮拜至少要有幾次的運動，爬山也好，游泳也好，打球也好，散步也好。運動起來，總要做到流汗喘氣，這樣有促進新陳代謝的作用，對身心健康都有幫助。做事情，要有正確的觀念，也要由勞動磨練出來。各位腦筋都很好，大家慢慢去體會，真正要懂事，必須經過相當的磨練。

　我不會打麻將，但看過一些朋友打，四個人開始玩，都很開心，嘻嘻哈哈，很親密的樣子。但是玩了一段時間以後，大家都顯得很疲倦，贏和輸的人，各有心事。贏的人，也許曾經贏到一千元，但後來卻保不住，最後只贏五百元，因為貪的慾念作祟，耿耿於懷，也是不快樂的。另外，因為贏了朋友的錢，終究不大好意思，心理上也是怪難過的。所以四個人，無論輸、贏，到最後都覺得不舒服。像這樣開始很高興很好的，結果卻不好，不如不玩。開始好，結果不好的事，應該避免。

　各位，如果你們當初從一年級到五年級都在生產工廠工作，工作到覺得苦，覺得難受，有過這種寶貴經驗的話，今天一定不得了的，你們的能力一定很大的。

　當初你們希望舒服一些，工作時間要少一點，當然從書本上吸收知識是非常要緊的，讀書就為增進知識，學會懂事，但比這更重要的勞動，大家卻疏忽了。我們要求得真正的幸福，要做有益的勞動，有勞動在先，幸福才顯得可貴。開始很苦的，最後能夠達成的話，就要去做，去賣力。假如一開始就很舒適，其結果可以推測，大概好不了。(本文摘自《王永慶談中國式管理》一書，遠流出版公司出版，網址：http://www.ylib.com.tw )

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本文選自：王永慶談中國式管理